巾帼奋进展风采 | 周玉晖：传承组工精神 践行初心使命

在从事组织工作的11年里，周玉晖对基层组织建设、人才、老干部和干部监督等工作较为了解掌握，对分管的工作始终坚持高标准、严要求。经过多次调研，周玉晖主笔起草的《临高县村级组织运转经费保障调整工作方案》《临高县清理收缴党费具体使用方案》等多个综合性文件，为夯实全县基层组织提供政策保障。

周玉晖还牵头起草了《临高县县级领导干部联系服务专家人才工作方案》《关于做好2022年临高县专业技术资格评审工作的通知》等指导性文件，紧紧抓住海南自贸港建设的大好机遇，克服了疫情带来的严峻考验，在人才引进、培育、服务和发展上都取得了一定的成绩。

县委组织部副部长、县委老干部局局长、县委人才发展局局长周玉晖：截至2022年底，全县人才总量81618人，比2021年年底增加5944人，增长7.9%。全县人才总量在稳步提高，此外，临高县现有高层次人才423人，较2021年年底增加317人，增长299%，增长率在全省排名前列。

为了定好政策，抓好落实，选好干部，周玉晖曾多次深入企业、学校及招聘会现场，了解各企事业单位的用人需求、待遇保障和岗位需求等情况，对接好人才端和用人端，搭建起用人单位和人才的沟通桥梁。

县委组织部调训干部王小娜：她（周玉晖）其实就是一头任劳任怨的“老黄牛”，经常加班到深夜。经常主动与我们交流，认真学习理论知识和业务知识，真正是做到上级的文件必读，领导的讲话必学，相关的材料必看。

作为县委老干部局局长的周玉晖还带领全局干部职工，不断提高全县老干部管理和服务质量，使得临高老干部工作成绩显著，受到省委老干部局的肯定与表扬，在全省老干部年度工作考核中更是名列前茅。